第(2/3)节 有明确的议题，不能再开到哪想到哪再议到哪。柳胖胖说，你办事我放心，你做吧。

    我转身就走，却被柳总又叫住：“对了，陈盛昨天接你们给黄监事说了些啥子？”

    我回过头来重新坐下，说：“陈盛根本没找黄监事，和我谈了一个多小时。”我言简意赅地复述了昨天的情况，突然又想到那双在背后看我的眼睛，汗毛又立起来了。我心神不宁，烦躁地说：“说白了就是让你别动手了，大家很多年的朋友了。”

    柳总笑：“我喊他自动投降，给他保留总经理的职务，再安排出国进修，给他台阶他不要，就怪不得我了。”

    柳胖胖笑得很开心，我却觉得狰狞，想着那双背后的眼睛，很不舒服，快步走了出来。

    刘禾总是笑着，像寺庙中的弥勒，堆满了复杂的笑容，一不小心就会度了你到他所描绘的极乐世界中去了。比起他的招牌笑容，他的说辞更有诱惑力，他自称是小股东的代表，代表着所有小股东的利益，在我征求他议题的时候，他闪亮地推出了保护小股东权益的提案。他眼睛闪着光，说这个提案能让我这个只有半个点的最小股东也能多收益10％。

    我问他如何在董事会表态，这鲨鱼只是笑，最后才说请柳总看看方案，他没问题我就没问题。

    我汇总了议题，给柳胖胖拿过去，柳胖胖看了半天，没看出个所有然来。我提醒他再仔细看看，别漏了一个字。

    董事会候选议题

    陈盛议题：

    一、重新审议公司章程。

    二、改选董事长

    三、解聘柳擎松销售总监职务

    四、强化总经理负责制（企业一支笔）

    1、总经理可解聘除财务主管以外的任何员工

    2、总经理对员工工资有绝对的升降权

    五、陈盛、柳擎松、刘禾三人只能一人参与公司日常经营管理、只能一人担任经营职务。

    六、工资体系改革

    1、生产体系工资改革的进一步深化。

    2、销售、行政体系工资改革。

    七、精兵简政

    刘禾议题：

    对于后期加入的小股东的保护问题：

    无论公司要转让股份、严格意义上的总经理负责制、相对大股东的退出、或公司解散分离都要执行：

    1、保证后期加入的小股东的真实投入资金不变；

    2、根据财务中报（三分之二以上的股东签字）享受相应的收益或承担相应的亏损；

    3、根据评估（三分之二以上的股东签字）半年来无形资产的增加或减少情况，享受相应的收益或承担相应的亏损。

    注：如果公司解散或分离、就没有无形资产。

    柳擎松议题：

    1、讨论董事会所有议题和议程

    2、讨论并确认中期财务报告

    3、营销总监述职

    4、生产总监述职

    5、行政总监述职

    6、总经理述职

    7、监事提出意见

    8、讨论上半年公司总体经营情况，分析原因，追究责任，并下结论

    9、讨论解聘总经理

    10、讨论下一步嘉熙公司的各种问题

    11、讨论确定待聘总经理人员

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