第(2/2)节 趣。不过，我在外企的亲身经历还真的发现了党员的特殊作用。”

    “是吗？快说说。”

    “起初外企是不欢迎党员的。中国改革开放几十年了，早就不和西方人争论意识形态的东西了，发展是硬道理嘛。甚至有一部分所谓‘精英’早已放弃了自己的意识形态而投降了西方的意识形态。可西方人还坚持‘意识形态领域的阶级斗争’，还是戴有色眼镜看共产党，认为是‘共产主义洪水猛兽’，避而远之。我做人事工作，老外总裁对我初审简历只提出一个要求：是中员的就不要通知面试。但也有些党员没有填政治身份，就进公司了。进来以后也不隐瞒党员身份。后来发现，党员工作总是很认真的，与一般打工者区别明显。这样渐渐地就不排斥共产党员了。这些跨国企业都务实，谁愿意放弃一个好员工呢？他们的意识形态也是在国内受教育的结果，到中国以前他们连见也没见过共产党员。现在呢，欢迎党员，看到简历上填了是党员，首先就给予面试的机会，而且已经给他增加了印象分。因为党员十有是能吃苦、能受累、能解决问题的优秀员工，而且对其他员工还起到榜样和带动的作用。”

    大志说：“这么说，把党员组织起来，安排到关键的岗位上，能起到很大的作用？”

    王强辉说：“是的。在企业里建立党支部，它的意义就相当于‘把支部建在连上’。”
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