第(1/3)节     堡垒往往从内部被攻破。刘禾是个大鲨鱼，鲨鱼总是要吃肉的。这正中柳胖胖的下怀，与我冷眼看待竞争对手内部混乱的视点不同，他有一种复仇的快感。

    没有永远的朋友，也没有永远的敌人。刘禾与柳胖胖逐渐缓和了关系，两人经常借口打网球而密谋。作为十多年的朋友和同乡，刘禾对参与将柳胖胖驱逐出嘉熙公司很是内疚。先是在柳总退出的股份转让协议中放了一马，后来又顶着陈盛给我们补发了离职补偿金，刚好冲抵陈盛对我们几人关于不出席董事会以及在北京公司制造混乱的罚款。刘禾很聪明，他巧妙地将潜在的危险悄悄消除。陈盛则傻乎乎地大放厥词，厉声指责刘禾擅权，在异地通过电话大骂了一个小时。我们当然知道陈盛在骂什么，更铁了心地要助刘禾一臂之力。

    黄监事被陈盛气哭了，陈盛在董事会上拒绝先前的承诺，并反咬是黄监事在栽赃。黄监事开始后悔，抽泣着给柳胖胖打了两个小时电话。柳胖胖表现出一个男人的大度，丝毫不计较黄从前的骑墙做派。他说服黄监事要象从前一样坚决站在刘禾一边，同仇敌忾。柳胖胖用了我的观点：在派系纷争的时候，一定不要选择相对的最大一派，而是要选择次大的一派并结成联盟，以维持必要的平衡。以苏联和美国为龙头形成的两大阵营对峙的冷战时期，固然是最国际关系最紧张的时期，也恰恰是近代世界最长的和平时期。这当然不是我的理论，是中国古代的五行生克制化论，维持平衡才是要点，才能利益最大化。

    黄监事有正义感吗？当然有，任何人都有不同程度的正义感，但正义感和自身利益相冲突的时候，恐怕还是后者的诱惑力更大，何况在公司内部的纷争中又能说谁才是正义的呢？还不是清一色的成王败寇。

    刚刚经历了大变的嘉熙公司又开始划分阵营。中层管理人员形成了拥陈、倒陈和更为广泛的中立派。

    我和柳胖胖前去嘉熙公司配合变更执照，刚过中午12点，在我的坚持下，我们没去公司食堂而就近找了家老店。点菜的时候，柳总发现邻座的两位正好背对着我们在说悄悄话，柳总给我一努嘴，我一看是陈盛正重用的一个采购司机和管设备的工程师。这个时候不吃公司提供的六菜一汤的小炒便餐，却跑到这里自己花钱吃饭，况且是中午不能喝酒，太奇怪了。我和柳总对视了一下，不出声响，努力地听个只言片语。

    到公司后，柳胖胖办完事情，顺便把这事给刘禾提了提，让他注意一下。刘禾听出了其中蹊跷，闷了半天，才下决心说有件事情想征求一下我们的意见。刘禾说，他早有陈盛手下最红的采购经理吃回扣的间接证据，涉嫌至少收受了十万以上的回扣。刘禾说，这人近来所经手收购的木材要比市场平均价高10，他与木材商打了两年交道，熟悉十几个木材供应商，再以这样的价格交易显然有问题。刘禾拿不定主意是否处理。柳胖胖说这还用犹豫，坚决严办，提交司法，绝不能开一个先例。

    柳胖胖数落着刘禾的伪善，讲了一大堆管理经验。

    刘禾眉头紧锁，静静听着，等柳胖胖说到中场休息，才说出他的观点：“我担心和陈总有关，陈盛本来就是个怀疑一切的人，何况是每月要过几十万现金的采购经理，价格高出那么多，没道理不知情啊。”刘禾的话不多，却说得柳胖胖目瞪口呆。

    刘禾接着说：“那经理胆子一直就小，几百几千的小便宜敢占，这几万十几万的钱，他没人支
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