第(2/3)节 不错的选择。

    就这样，虽然刘东因为开公司的问题弄得四九城里面满城风雨，但并没有因为抢了一个风头而成为全民公敌。不但如此，他还趁此机会，和那些三代们上进的人们建立起一层薄弱的友谊，以后再多走动走动，这关系说不定就能稳定下来。

    这可就算是一笔相当巨大的人脉财富。当然，这其间并不是没有嫉妒的人，但就因为这样的小事而嫉妒的人，注定不会有什么大的作为，那刘东又为什么要在意他们的感受？

    等到好不容易把那些人都打发完了后，真正准备找个地方把公司的办公室办起来时，刘东才发现一个非常严重的问题，他居然大意到没有招人。

    当然，不是说刘东连个开业撑门面的人都没请到。而是没有找到一个真正能做事情的人，尤其是这关于公司事务的掌舵人，他还真就没有找到。

    不但这样的人没有找到，就是以后对外谈判的人，还有关于公司运行的人也是一个都没有。除了几个能够吃苦耐劳的劳动工人，其他能真正运作起公司的人，除了刘东自己，那绝对是再也拉不出一个人来了。

    公司合法性问题解决了，但运行公司的事情却没个章程，这样的公司开起来，可就是一个空壳，别说赚钱了，就连房租都不够。这下，刘东真心纠结了。

    耐磨钢板的利益，刘东是自动放弃的。也就是说，这块儿是白送给国家的。钨钢、锰钢的资料，虽然有利益分配，但资料才交出去没多久，首钢那边还在实验生产，也没有效益产出。

    再说了，这利益是分配了，也就区区百分之五，也就是意思一下，虽然以后肯定会有很多钱流入，毕竟这个项目是很赚钱的，但现在，这一块要得到效益，那最少还得等半年。这办公室的钱，都还是家里给的。现在的刘东，那是空顶着一个公司总经理的职位，在玩空手道。

    资金的问题虽然比较难，但并不是很很急切，现在最需要的却是人才，一个能够撑起局面的人才，一个能在之后谈判的时候有作为的人才。而这样的人才，在现在，真是很不好找。

    尤其是改革开放还没几年，人才的培养没有跟上步伐。另外一个就是，这些人才，基本上要么被国家部委收了，尤其是商业部，外交部，外经贸部等等部门，这类人才绝对稀缺。另外就是那些大型的国企，也是这类人才的选择方向，至于流落在外的，刘东找了这么久，还真就没找到一个。

    二十一世纪人才最重要，那也是基于有那么多人才的时候说的，有底气。但在这个八三年，这人才都是稀缺资源，尤其是精通商业谈判的人才，哪里能轮得到刘东？

    所以，经过了一个月，刘东把门面都撑起来了，却迟迟不敢开业，就因为没有震场的人。到最后，他也不得不把主意打到了那些有公职的人才身上，拐弯抹角的借用了两个人，终于是把盘子顶起来了。

    为了这事儿，刘东不仅欠了自家大伯一个人情，还欠了外经贸部一个司长的人情。好在是这年月，要再早个六年，他非得被人抓起来，判个挖社会主义墙角的罪名不可。

    紧赶慢赶，刘东的公司终于在一个半月之后开张了。说是开张，也就是把公司所在的大门打开，弄了一串鞭炮，噼里啪啦的响了几分钟，就算完事儿。

    这其中，自然是有些人来道贺，但都是一些三代过来凑热闹。至于二代，刘东还没那个面子，想象中的那些花篮，也是一个
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