第(3/4)节 一起，有时让我感觉跟她在一个部门裡工作是件很不可思议的事。

    有时也让我在面对她时会有很大的压力，所以在她面前我一直希望把工作做到最好。

    还好我是多虑了，许若蓓对我们提出的方桉还是比较满意，她看着我和舒畅说道“你们的方桉做的不错，各个方面考虑的都比较详细，下个月的培训就按你们这个方桉来做吧。”

    她又看着舒畅说道“舒畅，咱们部门裡你是年龄最小的，也是工作经验最少的，这次工作完成的的不错，加油。”

    对许若蓓的表扬，舒畅有些腼腆的说“其实这个方桉的整个大纲都是王叶做出来的，我也只是帮着做了些补充整理而已。”

    许若蓓目光瞟了我一眼，又对舒畅说道：“那你以后就跟多跟王叶学学吧，总之继续努力。”

    最后许若蓓跟我们说了一下这个月她和韩君一起给公司物流部招聘司机的事，因为物流经理对货车司机的各项要求都很高，所以她和韩军这段时间共计面试四十八个应聘人员，从这些人裡面筛选出来十个比较符合要求的人选，再次对他们第二轮面试，最终才筛选出三名合格人选，完成了招聘的工作。

    她特别表扬了韩君，“韩君很用心，用了一晚上的时间做出来一个求职人员评估的表格，把这四十八个人的各项资料优点全都填写进去，按公司的各项要求评分。”

    许若蓓看着韩君说“韩君，你开完会后把你自己做的表格给大家都发个模板，好的东西让大家一起学习一下。”

    “好的，其实那个表格就是我最近一段时间跟着若蓓姐一起面试求职人员，根据若蓓姐面试时对求职者提出的一些问题而做出的这个评分的表格，如果不是这次有幸跟着若蓓姐一起参加面试的工作，我也不可能有这个构想，更做不出这个表格，所以我特别感谢若蓓姐，在跟她一起面试时学到了很多谈话的技巧。”

    韩君说话时不动声色的把许若蓓恭维了一番，把一切成绩都归功于许若蓓，这熘须拍马的本事高啊。

    我忽然发现韩君这个刚刚年满二十五岁的年轻人，说话做事可油滑得的很，可比得上一些职场的老油条了。

    若蓓姐，我听到他对许若蓓的称呼，心裡忽然一有些不爽，跟许若蓓一起工作的一个月时间里，包括我在内，我们大家对许若蓓的都是直接称呼她许总监的，一来是大家跟许若蓓一起工作时间不长，彼此不太熟悉，二来就是许若蓓性格有些冷傲，让大家都不太敢和她太过亲近。

    其实这点陈涛安丽他们也在私下说过，他们觉得许若蓓的性格有些高冷，平日里总是给人高不可攀的感觉，这样也让她失去了在公司同事和部门下属间的亲和力，之前我中午在公司餐厅吃饭时就听到过几个不知道是哪个部门裡的男职员提起过许若蓓，他们私下称呼她冰山女总监。

    但这韩君和许若蓓在一组工作以后，短短的一个月时间，竟然似乎已经跟许若蓓相处的很熟络了，连称呼都那么亲密。

    听韩君对许若蓓称呼若蓓姐，我心裡就是感觉不太舒服。

    这时我听到韩君说道“若蓓姐这些天接连面试求职人员，弄得嗓子都发了炎。”

    说着他竟从兜里掏出几小袋咽炎含片直接递给许若蓓，面带关心的说“若蓓姐，这个含片对咽炎和说话太多而引起的嗓子沙哑效果很好，你有空时含几片试试看效果怎么样。”

    我
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