第(2/4)节 几条，但是中心主旨非常的明确，就是把所有员工的招聘权，谈薪权，后续的考评权，全部都收归了业务，ＨＲＢＰ在中间只是起一些辅助的作用。

    这些调整其实都在意料之中，这正是郑跃滔一贯的观点，他是个典型的业务中心论者，喜欢独裁，喜欢掌控。

    接下来，郑跃滔要求业务和相应板块的ＨＲＢＰ调整工位坐在一起。

    这样刘婧萱她们全部都要搬到３１楼去。

    最后，郑跃滔宣布了对ＨＲＢＰ的薪酬绩效改革。

    他要求参照业务的方式来定ＨＲＢＰ的薪酬，也就是总数不变，但要降低底薪，把更多的钱留到每月和年终的绩效当中去。

    这种方式等于是把ＨＲＢＰ收入相关的生杀大权更多地交到了业务Ｌｅａｄｅｒ的手中。

    听到这里董骏他们几个几乎都要崩溃了。

    他们都悄悄去看刘婧萱，盼着刘婧萱能够站出来跟郑跃滔进行交涉，但是刘婧萱整个过程一句话都没有讲，他们尊敬和信赖的女统帅在被俘后似乎一蹶不振，任由敌人摆布了。

    他们当然很失望，但是也能够理解。

    毕竟这个变化实在太大，来得太突然，任谁都需要时间去消化和重新振作。

    他们当然无论如何都想不到，他们的女统帅居然在被俘前已经中了敌军统帅的诡计，被他扒光玩弄，从后面插入操到了高潮。

    而她被玩到喷水尊严尽失的证据，就明晃晃地摆在窗台上。

    就在大家快要绝望的时候，刘婧萱开口说道，「郑总，你刚才所说的这些变革，我想请Ｊａｍｅｓ和Ｌｅｏ再审核一下。」

    所有人都转头去看郑跃滔。

    郑跃滔色自如，一副胸有成竹的模样，「当然，没问题。」

    「其他人还有什么问题吗？」

    他又问。

    大家都摇摇头。

    郑跃滔于是宣布会议结束。

    这次会议的内容当然很快就传遍了公司。

    虽然刘婧萱说了要找Ｊａｍｅｓ和Ｌｅｏ去审核，但是大家都知道多半没戏，否则公司就不会宣布这个架构调整了。

    人力团队一片哀鸿，有好多人都想立刻辞职了。

    可是真的要做辞职的决定又不是那么的容易。

    如今的情势下，找一份好工作并不容易。

    大家都上有老，下有小，负重前行。

    而音符跳动真的是一家非常有潜力的公司，未来很可能会成功上市。

    每个人手里都有了一些股权，每年也都会根据职级再分到一些，所以大家其实都不想轻易离开，只能暂时忍受着这份屈辱。

    刘婧萱散会后直接去了６０层找Ｌｅｏ．刘婧萱五年前认识的Ｌｅｏ，那时候他虽然也四十多了，但仍然意气风发。

    如今的Ｌｅｏ已经显出老态，办公室里放满了茶具和各种养生茶罐。

    「你是不是心里恨我，觉得我太软弱？」Ｌｅｏ煮完茶，给刘婧萱倒了一杯，递到她面前。

    刘婧萱没有作声。

    她确实是这样想的，既然Ｌｅｏ自己说了，她就选择了沉默。

    「Ｌｉａｍ主动替我背锅，我也很难受，但是我确实退缩了。」Ｌｅｏ喝了一口茶，「我会想办法救他的。」

    刘婧萱并不相信。

    如
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